A fin de facilitar el encuentro entre empleadores, como Banco Santander, Universia, y BMW (planta San Luis Potosí), y jóvenes para explorar oportunidades laborales y ampliar las redes de contactos profesionales, se realiza en la Universidad Nacional el Primer Foro de Reclutamiento: Conectando Talentos 2024.
El titular de la Dirección General de Orientación y Atención Educativa (DGOAE), Germán Álvarez Díaz de León, afirmó ante el alumnado que la empleabilidad y la vinculación con el mundo laboral son más que conceptos. “Son las herramientas que permitirán construir su futuro y el de este país”.
La capacidad de adaptarse y conectar con las oportunidades adecuadas es esencial. Por ello, se desarrollan actividades en formato a distancia, dirigidas a estudiantes, egresadas y egresados de entidades académicas de la Universidad, de licenciatura y de posgrado, detalló.
Nos enorgullece contar con empresas líderes y solidarias, recalcó. Los empleadores están en busca de talento y dispuestos a invertir en desarrollo.
La interacción que se establezca es una puerta a nuevas posibilidades de aprendizaje y crecimiento, enfatizó Álvarez Díaz de León.
Asimismo, resaltó que las compañías participantes “reconocen en nuestra institución a una formadora de recursos humanos con una sólida preparación, y probada actitud de servicio”.
El Foro fue organizado por la Secretaría General de la UNAM, a través de la DGOAE y del Sistema Universitario de Bolsa de Trabajo de Escuelas, Facultades, Centros e Institutos.
Vinculación con el mercado laboral
A su vez, la directora de Servicio Social y Vinculación Laboral de la DGOAE, Claudia Navarrete García, sostuvo que es importante formar, acompañar y dar seguimiento al proceso de búsqueda de empleo del alumnado universitario, y este es un ejemplo de lo que hacemos en esta instancia y en cada facultad y escuela.
Es decir, identificar qué requiere el mercado laboral y capacitar al alumnado para que enfrente ese reto desde que está en proceso de formación, y para que adquiera las herramientas y capacidades, así como nuevas formas de vincularse con el mercado laboral que es tan cambiante y dinámico, y que requiere capacitación constante, precisó.
Es una acción más de vinculación con el mercado laboral. “Agradecemos a las empresas participantes por su confianza. Estamos convencidos de que encontrarán personas estratégicas para atender sus necesidades”.
En tanto, el subdirector de Proyectos y Productos, de UNIVERSIA México, Abraham Bacha Troncoso, recordó: hemos trabajado con la Universidad Nacional desde hace muchos años, y en este caso, más allá de ser una suma de proyectos, ha sido fraternal, porque vemos todo lo que se han hecho para fomentar la empleabilidad de la comunidad universitaria.
En un mundo cambiante, donde los procesos de reclutamiento y selección son diferentes con respecto a hace 10 años, prepandemia o pospandemia, es fundamental que la comunidad universitaria sepa qué demandan los reclutadores, y qué perfiles se buscan, “porque hoy no es suficiente con tener habilidades técnicas, sino blandas (inteligencia emocional, pensamiento crítico, liderazgo, resiliencia).
La responsable de Bolsa de Trabajo y Prácticas Profesionales de la Facultad de Química, María Angélica Arzola Hernández, en representación de los responsables de las bolsas de trabajo universitarias, opinó que se trata de un paso significativo en la vinculación de los estudiantes y egresados al mundo laboral.
La transición de la vida académica a la laboral puede ser un desafío; es esencial que los estudiantes no sólo adquieran conocimientos teóricos, sino que desarrollen habilidades prácticas y establezcan conexiones que les permitan integrarse al mercado laboral. Es ahí donde cobran importancia las bolsas universitarias de trabajo. “Nuestro compromiso es ofrecer a los estudiantes un espacio para explorar oportunidades, conocer el entorno laboral y recibir la orientación necesaria para tomar decisiones informadas”, apuntó ante Yazmín Barrales Zarza, jefa del Departamento de Bolsa Universitaria de Trabajo de la DGOAE.
